Тест
Отбор команды
Неверно. Следует лично разобраться с мотивацией сотрудника, создав доверительную уважительную атмосферу и побеседовав с ним. Работу с командой не следует доверять никому, это часть лидерской роли. Его задержки необязательно говорят о том, что он старается повысить эффективность работы. Возможно дело в тревогах, связанных с потенциальным наказанием за ошибку, и таким поведением он хотел продемонстрировать лояльность и старательность.
Вопрос: 1 из 3
Ваш подчиненный, юрисконсульт, семейный человек, 36 лет, который работает в компании уже 2 года, последнее время ничего не успевает и стал засиживаться в офисе допоздна. Он и до этого не отличался высокой эффективностью в работе, а недавно проиграл важное дело, преимущества по которому было на стороне вашей компании, допустив ошибки в составлении документов. Вы решаете, что:
Похоже, он чем-то расстроен и не следует лезть к нему в душу. Он явно старается, о чем говорят его задержки допоздна. Во всяком случае, вы как руководитель, уж точно не будете вести личные беседы. Это может сделать HR и сообщить вам о результатах для принятия решения.
Made on
Tilda