Тест
Отбор команды
Неверно. Не следует за него делать работу, это не поможет сотруднику войти в новую для себя роль. По поведению видно, что фактически он остался в роли специалиста и пытается все продолжать делать сам. Сейчас перед ним стоит другая задача – понять, насколько эта роль отвечает его личным склонностям и талантам, и возможно, амбициям? Поэтому ему следует помочь определиться. Если он поймет, что это «его» роль, то найдет способы и решения, как начать все успевать, как решать конфликты и т.п. В этом случае можно будет приступать к обучению.
Помочь ему: объяснить порядок действий, исправить его ошибки в докладе. Также можно предложить список лучших сотрудников месяца, ведь вы всех хорошо знаете.
Вопрос: 3 из 3
Вы заметили, что ваш коллега, молодой руководитель Иван, до этого успешно проработавший полтора года в роли специалиста отдела, теперь ничего не успевает. Он опоздал с предоставлением ежемесячной отчетности отдела, не подал вовремя представления на лучших сотрудников месяца, в его докладе на собрании были ошибки. К тому же буквально вчера у него возник острый конфликт с опытным сотрудником отдела, так как Иван хотел сам поехать к клиенту менеджера «выбивать дебиторку». Вы понимаете, что сейчас – самое важное:
Made on
Tilda