Цель должности, список достижений, необходимых кандидату, квалификационные требования и психологические особенности. Следует также включить информацию о вознаграждении.
Тест
Отбор команды
Неверно. Информация о вознаграждении конечно, нужна. Достижения правильно заменить на задачи, которые необходимо решить на должности. Следует также добавить функциональные обязанности и ключевые продукты деятельности в описание должности.
Вопрос: 3 из 4
По совету менеджера по персоналу вы решили составить требования к заявке на отбор кандидата на вакантную в вашем подразделении позицию и включить в нее:
Made on
Tilda